Confederación de Cooperativas del Caribe, Centro y Suramérica

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29 marzo, 2016

VEGABAJEÑA nueva afiliada de Puerto Rico

Nos place informar que la Cooperativa de Ahorro y Crédito Vegabajeña (Vegabajeña)  de Vega Baja, Puerto Rico se une a la gran familia de afiliadas de la CCC-CA.

Le damos la más cordial bienvenida augurando una relación de largo tiempo para fortalecer los lazos de integración del movimiento cooperativo regional.

 

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18 marzo, 2016

Invitación Especial Seminario Taller sobre NORMAS INTERNACIONALES

En San José, Costa Rica en el Hotel Balmoral se estará realizando el Seminario Taller sobre Normas Internacionales de Calidad ISO 9001:2015 y otras Normas Internacionales los días 21 y 22 de abril de presente año.

Costo de inversión US$325 participantes Internacionales y US$250 participantes Nacionales.

Inscríbase ya… Le esperamos.

 

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15 marzo, 2016

Con éxito inició ayer la Pasantía e Intercambio de Experiencias con el Cooperativismo de PUERTO RICO

El día de ayer inició la Pasantía e Intercambio de Experiencias con el Cooperativismo de Puerto Rico que se estará llevando a cabo del 14 hasta el 16 de marzo.
Con un grupo de 25 participantes representando cooperativas de Honduras, Panamá, República Dominicana, Cuba y Costa Rica, estuvieron de visita en el Centro Cooperativo Metropolitano donde tuvieron el intercambio con la Liga de Cooperativas que es la cúpula nacional, el CD-COOP que es la estructura de fomento, COSSEC ente regulador oficial y FIDECOOP entre mixto de inversión.
El día de hoy visitan la Cooperativa de Seguros Múltiples de Puerto Rico donde el intercambio se dará con el Banco Cooperativo, COSVI cooperativa de seguros de vida y la Asociación de Ejecutivos de Cooperativas.
En las fotos Directivos entregando Memorias y Libro sobre Género a Mildred Santiago, Directora Ejecutiva de la Liga de Coop y a Sergio Quiñones de CD-COOP para la biblioteca de su representada.
Como siempre hay que destacar el calor humano del pueblo Puertorriqueño con que nos recibe.
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9 marzo, 2016

Mensaje con motivo del día Internacional de la Mujer

La Confederación de Cooperativas del Caribe Centro y Sur América, a través del Consejo Regional de Mujeres Cooperativistas, felicita a las mujeres en el día internacional de la mujer, un día que nos encuentra cargada de mucho optimismo a pesar de las dificultades que hemos tenido en la sociedad para alcanzar el grado de igualdad entre hombres y mujeres, así podemos enfrentar la realidad de discriminación que afecta a la mujer y que impide su desarrollo como ser humano y su aporte a la sociedad.

Desde la perspectiva del movimiento cooperativo, se considera que debe ser consecuente con el concepto mismo de mutua cooperación, que es la base esencial del cooperativismo.

De aquí la necesidad que corresponde a todas y todos los cooperativistas enfrentar y superar la situación de discriminación que viven las mujeres; y debe hacerse a partir de un esfuerzo de cooperación entre hombres y mujeres para lograr que la igualdad de oportunidades no se quede en una mera resolución, acuerdo o declaración formal.

Partimos igualmente de la realidad de que la discriminación es un hecho que se produce también entre las mismas mujeres y por ello, la concienciación no puede referirse exclusivamente hacia los hombres sino a ambos sexos, tanto hombres como mujeres.

La finalidad de la concienciación es que hombres y mujeres puedan integrarse en el trabajo cooperativo, en su comunidad y en la sociedad en su conjunto.

Lo anterior implica que la integración del hombre en la sociedad tampoco será plena mientras la misma se base en la discriminación de la mujer.

Debe reconocerse el esfuerzo desarrollado por las mujeres en estos años por el fortalecimiento de los movimientos cooperativos de cada país y que se expresa en los diferentes Comités Nacionales de Mujeres Cooperativistas y en el CRMC.

Este reconocimiento debe expresarse en la participación de la mujer en los distintos órganos de dirección y control  del movimiento cooperativo de cada país y de la región (CCC-CA) y en la toma de decisiones de sus instancias.

En sentido contrario implica que un ser cooperativista no puede conformarse con la mera enunciación de buenas intenciones sin contenido real en la práctica. La teoría y la acción deben ir de la mano porque constituyen elementos indisolubles.

La integración de la mujer no es solo una cuestión ideológica y de equidad, sino también de desarrollo económico. La meta es elevar su ingreso, mejorar sus condiciones de vida y promover su participación más activa en las comunidades.

Para lograrlo es necesario cambiar las actitudes de mujeres y de hombres, y  proporcionarles oportunidades de educación, participación e integración, así como su incorporación a las actividades productivas.

Será necesario actuar de manera especial para abrir y ampliar las oportunidades de integración para que  haya presencia de la mujer en todas las estructuras de poder del sector Cooperativo. No deben institucionalizarse o definirse acciones de carácter programático que condicionen y fijen criterios rígidos para habilitar su presencia y participación. El problema no es institucional, sino pasar de lo escrito a la acción.

Debe cambiarse la concepción a fin que se den las condiciones óptimas de comprensión, mutuo respeto y acción conjunta entre los hombres y mujeres.

Es por esto que a través de la perspectiva de género  queremos alcanzar el grado de respeto máximo entre hombres y mujeres de la región del Caribe y Latino América, y porque no decir del mundo.

Solo así  podemos alcanzar esta noble y necesaria meta para poder decir que tenemos igualdad de género. Igualdad en la que debe existir el  respeto y el amor entre los  seres humanos.

 

Licda. Eufracia Gómez Morillo

Presidenta del CRMC.

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7 marzo, 2016

“Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer”.

Largo camino para la igualdad de género en el cooperativismo

 Félix J. Cristiá, Martínez, Director Ejecutivo CCC-CA

El largo y difícil proceso por la igualdad de género en el cooperativismo regional se inició en 1985. Se tuvo que hacer prevalecer la diferencia cooperativa que entraña justicia y una conducta consecuente, incluyendo la promoción del liderato, incorporación efectiva y reconocimiento de derechos de las mujeres.

Pero desde su creación, la CCC-CA ha cumplido su responsabilidad histórica por un trato igualitario; y de ahí que la primera presidenta fuese una mujer. Antes de la acción de la CCC-CA era escasa la atención al tema de incorporación de la mujer al cooperativismo en el nivel regional y en los niveles nacionales.

La CCC-CA incluyó en su estrategia el apoyo a la incorporación de la mujer y orientó procesos con reuniones en Costa Rica (1986) y República Dominicana (1987), 2 Seminarios-Talleres sobre “La mujer y las cooperativas” (Nicaragua-1987 y Costa Rica-1988) y creándose el Consejo Regional de Mujeres Cooperativistas (CRMC). Desarrolló un programa regional, el I Seminario Internacional de la Mujer Cooperativista (Panamá-1989), 7 seminarios nacionales, una gira evaluativa y un documento para la Asamblea General de la CCC-CA en 1989.

El documento Nuestro proyecto común incluyó como objetivos: obtener un elevado nivel de participación de las mujeres, lograr la integración y colaboración de las mujeres en todos los niveles, brindar oportunidad a las mujeres de participar en proyectos productivos, y promover la concienciación de géneros en el cooperativismo.

En 1992 el I Congreso Cooperativo Regional adoptó la política de concienciación y concertación. Se celebraron seminarios, talleres y un Curso sobre Concertación de Géneros. El apoyo político se incrementó en 1994 y se incorporaron 2 representantes del CRMC al Consejo de Administración.

Bajo el lema “Organizando para la equidad” se creó un Fondo de Oportunidades de Capacitación para la Mujer Cooperativista (becas para eventos), se celebraron eventos de alta trascendencia, se emitió un cronograma de actividades para la igualdad real y se celebró la I Asamblea Regional de la Mujer Cooperativista en 1996.

Se brindó apoyo económico a través de un Fondo de Oportunidades Empresariales para la Mujer Cooperativista-FOEMC y un Proyecto de Turismo Social y Ambiente como alternativa para mujeres cooperativistas, con el convencimiento que no basta capacitación sino que hay que proveer herramientas económicas. También fue enmendado el Estatuto de la CCC-CA para que de 2 miembros del Consejo de elección por la Asamblea General, por lo menos una debe ser mujer.

Se trabajó por el desarrollo de habilidades, se fortaleció la capacidad empresarial a través de capacitación, asistencia técnica, créditos sin intereses y promoción, se celebraron Talleres nacionales de capacitación para uso de créditos del FOEMC, y un Taller Regional de Formulación y Administración de Proyectos Productivos. La

VI Asamblea General Extraordinaria amplió la autonomía con la tesis de que el empoderamiento de las mujeres será potenciado por el desarrollo empresarial que alcancen. Para 1998 se habían colocado más de 60 proyectos para más de 1000 beneficiarias.

Todo este desarrollo figura entre los hallazgos dados a conocer en el libro “Un largo camino con resultados favorables” como mirada retrospectiva institucional sobre el avance en igualdad de género en el cooperativismo, que demuestra que, a pesar que parezca fácil o algo por dado en nuestros días, el progreso ha sido resultado de esfuerzos de mujeres y hombres que han comprendido bien los principios y valores cooperativos.

 El libro será presentado en Puerto Rico en el marco de la V Conferencia Latinoamericano de Igualdad de Género los día 17 y 18 de marzo, evento que será presidido por la dinámica cooperativista dominicana Eufracia N. Gómez Morillo, Presidenta del CRMC, cónclave en saludo y conmemoración del Día y Mes Internacional de la Mujer Trabajadora.

El CRMC de la CCC-CA es una organización de representación, integración y fortalecimiento de la participación de las mujeres con igualdad de oportunidades en el movimiento cooperativo regional, que incide y trata de garantizar el compromiso de las organizaciones cooperativas por la equidad de género. Como organización de las mujeres cooperativistas definió lineamientos estratégicos como son:

  1. Fortalecer las organizaciones de mujeres y por la equidad de género en la región de tal forma que puedan articular sus intereses, y lograr acciones de impacto en el movimiento cooperativo.
  2. Revisar los marcos legales cooperativos en la región y gestionar los cambios necesarios para que la ley tenga perspectiva de género.
  3. Lograr que los hombres cooperativistas y especialmente la dirigencia tengan conocimientos de género y trabajen sobre la identidad masculina para lograr un compromiso por la equidad de género.
  4. Lograr la incidencia de las mujeres en las organizaciones cooperativas para asegurarnos que la planificación, programación y el presupuesto anual tenga perspectiva de género.
  5. Crear condiciones que permitan el desarrollo del potencial y el fortalecimiento del liderazgo e incidencia de las mujeres mediante la capacitación permanente.
  6. Crear fondos para el financiamiento de la acción cooperativa y de proyectos productivos que apoyen el mejoramiento del nivel de vida de las mujeres y el alivio a la pobreza

Se han construido instrumentos metodológicos que han funcionado excelentemente como, por ejemplo, el impulso de una agenda unitaria de las mujeres cooperativistas y la certificación de la igualdad de género en las cooperativas.

Ciertamente ha sido un largo camino, pero con resultados favorables que ha permitido el reconocimiento los derechos humanos tanto de mujeres como de hombres.

Y para expresarlo en forma clara y contundente, hoy en 2016: ¡Lo logramos! Al concluir el año 2015 verificamos la igualdad real en acciones y eventos de la CCC-CA: 50,59% hombres y 49,41% mujeres.

Sin prisa pero sin pausa, seguimos adelante con el firme compromiso por la igualdad, la justicia y el buen vivir.

 

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4 marzo, 2016

Realizado Taller de Género en FACACH

El día 25 de febrero del 2016, se realizó en FACACH en Tegucigalpa, Honduras, el Taller de Certificación en Igualdad de Género con la participación de 29 representantes, 15 mujeres y 14 hombres miembros de los Cuerpos Directivos y Operativos de la Federación.

Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de género y sobre la Certificación que implementa la CCC-CA en éste campo.

Refrescar conocimientos sobre los principios, instrumental y el proceso de implementación de la Certificación en Igualdad de Género en las organizaciones cooperativas.

Conocer las dudas e inquietudes que presentan las personas participantes en el taller sobre el proceso de certificación.

Generar compromiso en las personas participantes en el taller hacia el proceso de Certificación en Igualdad de Género

Fueron los objetivos de este Taller que se cumplieron a cabalidad.

 

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